Técnicas De Gestão Administrativa De Recursos Humanos

Destina-se a todos aqueles que queira adquirir mais conhecimentos nessa área,nomeadamente: Empresários, Funcionários de Empresas e o Público em geral..

Técnicas De Gestão Administrativa De Recursos Humanos


Objectivos Gerais

  • Analisar a importância dos recursos humanos e o comportamento das pessoas nas organizações.
  • Identificar, organizar, preparar e actualizar a documentação relativa às actividades de recrutamento, selecção e colocação de pessoal com rigor e precisão e utilizando aplicativos informáticos se for necessário.
  • Desenvolver actividades administrativas nos processos de contratação de pessoal cumprindo a legislação laboral com rigor e precisão.
  • Explicar todas as fases do processo de contratação dos trabalhadores.
  • Distinguir os tipos de contrato mais habituais assim como os requisitos que devem ser cumpridos pelas partes contratantes, sua duração no tempo, tipo de jornada e procedimento de formalização.
  • Preencher contratos de trabalho utilizando aplicativos informáticos.
  • Identificar as técnicas de recebimento, acolhimento e integração dos novos trabalhadores nas organizações para permitir o conhecimento da estrutura organizacional e o seu funcionamento.
  • Explicar os procedimentos habituais derivadas da incorporação de um colaborador numa organização
  • Explicar o conteúdo do dossier do processo individual de contratação.
  • Identificar os artigos sobre o processamento salarial no Código laboral em vigor com vista a permitir a sua boa aplicação com rigor e precisão.
  • Reconhecer e preencher os documentos de Seguro obrigatório de acidente de trabalho cumprindo os requisitos legais aplicáveis.
  • Explicar os requisitos e procedimentos de inscrição dos colaboradores no INPS de acordo com a legislação laboral em vigor cumprindo os processos administrativos para o efeito.
  • Identificar os prazos e procedimentos de pagamento de prestações sociais e de regularização de IRPS
  • Explicar os procedimentos para inscrição dos colaboradores no INPS.
  •  Realizar aCtividades administrativas para processamento salarial e execução do pagamento/liquidação dos salários, IRPS, INPS, SOAT e sindicatos usando aplicativos informáticos e cumprimento a legislação laboral em vigor.
  • Organizar a logística de aCções de formação atendendo a critérios económicos e organizativos.
  • Preencher planos de férias a partir de informações extraídas das organizações, respeitando o código laboral vigente. 

Conteúdo Programático

Importância dos recursos humanos nas organizações
  • Estrutura, organização e funcionamento das organizações
  • Importância dos recursos humanos nas organizações.
  • Funções da gestão de recursos humanos.
  • Comportamento humano nas organizações.
  • Estrutura formal e informal nas organizações.
Procedimentos administrativos de recursos humanos
  • Criação, implementação e actualização do processo individual do trabalhador.
  • Absentismo. Controlo de assiduidade e pontualidade.
  • Rotação de Pessoal
Sistemas de Remunerações e carreiras
  •  Cálculo de remunerações.
  • Descrição de funções.
  • Cálculo de horas extraordinárias.
  • Encargos sociais.
  • Cálculo e gestão de férias.
  • Cálculo do 13° salário.
  • Calculo rescisão contratual.
  • Folha de pagamento.
Formação e desenvolvimento
  • Tipos de formação.
  • Diagnóstico das necessidades de formação
  • Plano de formação.
  • A gestão da logística de formação.
  • Acompanhamento da formação.
  • Avaliação da formação.

Vantagens do Certificado

  • Actualizar seu Currículo, aumentando suas chances para conquistar um bom emprego;
  • Aumentar o seu nível de conhecimento e posicionamento no mercado de trabalho;
  • Progressão Funcional para Serviços Públicos;
  • Pré-Requisito para concursos e cursos.

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