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Gestão Administrativa dos Recursos Humanos

Diretores e responsáveis de departamentos de Recursos Humanos; Restantes Técnicos e Administrativos que pretendam fazer uma reciclagem de conhecimentos sobre estas temáticas.

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Gestão Administrativa dos Recursos Humanos

APRESENTAÇÃO


O/A Técnico/a em Gestão Administrativa de Recursos Humanos tem por funções, efectuar, de forma autónoma ou sob orientação, o planeamento e a gestão das principais funções da gestão de recursos humanos, implementar processos de gestão de equipas e promover boas práticas de gestão do relacionamento inter-pessoal.

Objectivos Gerais

    §  Dotar os formandos de conhecimentos básicos sobre a gestão processual e administrativa na Gestão de Recursos Humanos e sua actualização com o     enquadramento legal existente.

    § Dar a conhecer as principais alterações nos encargos que as empresas terão que suportar referentes ao Código Contributivo da Segurança Social.

    § Dar a conhecer as regras na liquidação das: compensações, fundo de compensação de trabalho, mútuo acordo e benefícios e a flexibilidade e adaptabilidade nas empresas.

    § Dar a conhecer as implicações das mais recentes alterações laborais e fiscais na GARH.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

  • 1.    Enquadramento histórico da GRH
  • 2.    Perspectiva e dimensão da GRH
  • 3.    Sistema de Informação de RH
  • 3.1.  A importância da comunicação interna: a Informação e a Comunicação
  • 3.2.  Evolução tecnológica na gestão de recursos humanos;
  • 3.3.  Exercícios-comunicação; Processos (circuitos) de informação;
  • 3.4.  Noções de Empreendedorismo -aulas práticas de aplicação de politicas e prática de GRH nas Organizações.
  • 4.    Práticas de GRH
  • 4.1.  Planeamento de necessidades de GRH -Exercícios;
  • 4.2.  Orçamento; -Exercícios-Orçamento;
  • 4.3.  A dimensão administrativa do processo Recrutamento & Seleção
  • 4.4.  Admissão Acolhimento e integração
  • 4.5.  Exercícios R&S;
  • 4.6.  Condições de trabalho;
  • 4.6.1.    Contratação de Pessoal – tipos de contratos;
  • 4.6.2.    Gestão de Contratos;
  • 4.6.3.    Exercício-Contratos;
  • 4.6.4.    Saúde, Higiene e segurança no trabalho
  • 4.7.  Controlo da Prestação do Trabalho e cumprimento de Legislação Laboral.
  • 4.7.1.    Faltas, férias, absentismos, rotatividade, sindicalismo, greves.
  • 4.8.  Formação profissional e Desenvolvimento
  • 5.    Remuneração e incentivos
  • 5.1.  Políticas Salariais
  • 5.2.  Gestão de Carreiras
  • 5.3.  Fiscalidade aplicada à GRH
  • 5.4.  Processamento de Salários;
  • 5.5.  Exercícios de Salários;
  • 6.      Indicadores de Gestão RH;
  • 6.1.  Controlo e Auditoria – (DGT/ INPS…) Simulação-Auditoria;
  • 7.      Teste 

VANTAGENS DO CERTIFICADO

  • Actualizar seu Currículo, aumentando suas chances para conquistar um bom emprego;
  • Aumentar o seu nível de conhecimento e posicionamento no mercado de trabalho;
  • Progressão Funcional para Serviços Públicos;
  • Pré-Requisito para concursos e cursos.

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