Técnicas De Gestão Administrativa De Recursos Humanos
Objectivos Gerais
- Anali
sar a importância dos recursos humanos e o comportamento das pessoas nas organizações.
- Identificar, organizar, preparar e actualizar a documentação relativa às actividades de recrutamento, selecção e colocação de pessoal com rigor e precisão e utilizando aplicativos informáticos se for necessário.
- Desenvolver actividades administrativas nos processos de contratação de pessoal cumprindo a legislação laboral com rigor e precisão.
- Explicar todas as fases do processo de contratação dos trabalhadores.
- Distinguir os tipos de contrato mais habituais assim como os requisitos que devem ser cumpridos pelas partes contratantes, sua duração no tempo, tipo de jornada e procedimento de formalização.
- Preencher contratos de trabalho utilizando aplicativos informáticos.
- Identificar as técnicas de recebimento, acolhimento e integração dos novos trabalhadores nas organizações para permitir o conhecimento da estrutura organizacional e o seu funcionamento.
- Explicar os procedimentos habituais derivadas da incorporação de um colaborador numa organização
- Explicar o conteúdo do dossier do processo individual de contratação.
- Identificar os artigos sobre o processamento salarial no Código laboral em vigor com vista a permitir a sua boa aplicação com rigor e precisão.
- Reconhecer e preencher os documentos de Seguro obrigatório de acidente de trabalho cumprindo os requisitos legais aplicáveis.
- Explicar os requisitos e procedimentos de inscrição dos colaboradores no INPS de acordo com a legislação laboral em vigor cumprindo os processos administrativos para o efeito.
- Identificar os prazos e procedimentos de pagamento de prestações sociais e de regularização de IRPS
- Explicar os procedimentos para inscrição dos colaboradores no INPS.
- Realizar aCtividades administrativas para processamento salarial e execução do pagamento/liquidação dos salários, IRPS, INPS, SOAT e sindicatos usando aplicativos informáticos e cumprimento a legislação laboral em vigor.
- Organizar a logística de aCções de formação atendendo a critérios económicos e organizativos.
- Preencher planos de férias a partir de informações extraídas das organizações, respeitando o código laboral vigente.
Objectivos Gerais
- Anali
sar a importância dos recursos humanos e o comportamento das pessoas nas organizações. - Identificar, organizar, preparar e actualizar a documentação relativa às actividades de recrutamento, selecção e colocação de pessoal com rigor e precisão e utilizando aplicativos informáticos se for necessário.
- Desenvolver actividades administrativas nos processos de contratação de pessoal cumprindo a legislação laboral com rigor e precisão.
- Explicar todas as fases do processo de contratação dos trabalhadores.
- Distinguir os tipos de contrato mais habituais assim como os requisitos que devem ser cumpridos pelas partes contratantes, sua duração no tempo, tipo de jornada e procedimento de formalização.
- Preencher contratos de trabalho utilizando aplicativos informáticos.
- Identificar as técnicas de recebimento, acolhimento e integração dos novos trabalhadores nas organizações para permitir o conhecimento da estrutura organizacional e o seu funcionamento.
- Explicar os procedimentos habituais derivadas da incorporação de um colaborador numa organização
- Explicar o conteúdo do dossier do processo individual de contratação.
- Identificar os artigos sobre o processamento salarial no Código laboral em vigor com vista a permitir a sua boa aplicação com rigor e precisão.
- Reconhecer e preencher os documentos de Seguro obrigatório de acidente de trabalho cumprindo os requisitos legais aplicáveis.
- Explicar os requisitos e procedimentos de inscrição dos colaboradores no INPS de acordo com a legislação laboral em vigor cumprindo os processos administrativos para o efeito.
- Identificar os prazos e procedimentos de pagamento de prestações sociais e de regularização de IRPS
- Explicar os procedimentos para inscrição dos colaboradores no INPS.
- Realizar aCtividades administrativas para processamento salarial e execução do pagamento/liquidação dos salários, IRPS, INPS, SOAT e sindicatos usando aplicativos informáticos e cumprimento a legislação laboral em vigor.
- Organizar a logística de aCções de formação atendendo a critérios económicos e organizativos.
- Preencher planos de férias a partir de informações extraídas das organizações, respeitando o código laboral vigente.
Conteúdo Programático
Importância dos recursos humanos nas organizações
- Estrutura, organização e funcionamento das organizações
- Importância dos recursos humanos nas organizações.
- Funções da gestão de recursos humanos.
- Comportamento humano nas organizações.
- Estrutura formal e informal nas organizações.
- Criação, implementação e actualização do processo individual do trabalhador.
- Absentismo. Controlo de assiduidade e pontualidade.
- Rotação de Pessoal
- Cálculo de remunerações.
- Descrição de funções.
- Cálculo de horas extraordinárias.
- Encargos sociais.
- Cálculo e gestão de férias.
- Cálculo do 13° salário.
- Calculo rescisão contratual.
- Folha de pagamento.
- Tipos de formação.
- Diagnóstico das necessidades de formação
- Plano de formação.
- A gestão da logística de formação.
- Acompanhamento da formação.
- Avaliação da formação.
Vantagens do
Certificado
- Actualizar seu Currículo, aumentando suas chances para
conquistar um bom emprego;
- Aumentar o seu nível de conhecimento e posicionamento no mercado
de trabalho;
- Progressão Funcional para Serviços Públicos;
- Pré-Requisito para concursos e cursos.